VS-link NewsBlog

In diesem kleinen aber feinen VS-link Dossier “Linksammlung” finden Sie hilfreiche Links zu nachfolgenden Themengebieten: Berufseinstieg, Karriere-Ratgeber, Studieren von A-Z, Netzwerke, Stellenbörsen, u.v.m.

Insbesondere den Links im ersten Abschnitt “Ein Muss für Jedermann” sollte besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden, wie z.B.

• www.hobsons.ch

• www.studienwahl.ch

• www.swissinfo.org

Download: Linksammlung

Dossier (pdf) - Übersicht

1. Ein Muss für Jedermann
2. Studierendeninformationen:  Studium & Entwicklung
   1. Recruitingmessen
   2. Netzwerke
   3. Studentenzeitschriften
   4. Tipps zur Weiterbildung im Wallis
3. First Job! - New Job?
   1. CV, Vorstellungsgespräch, Assessment Center, Psychologietests
   2. Stellenbörsen
   3. Jungunternehmen - eine Herausforderung
4. Portale zum Wallis
   1. Kultur & Presse
   2. Tourismus & Freizeit

 Auf Rückmeldungen und Anregungen freue ich mich.

MZ

 Liebe VS-link Mitglieder

Das Projekt VS-link ist nunmehr seit zwei Jahren am laufen. Zeit für uns, Bilanz zu ziehen. Und hierzu wären wir froh um Ihre Mitarbeit. Was hat Ihnen VS-link gebracht? Haben Sie vielleicht eine neue Stelle dank VS-link gefunden, oder konnten Sie Kontakt zu einem potentiellen Arbeitsnehmer aufbauen? Was sind Ihre Erfahrungen mit dem Netzwerk VS-link?

Wir möchten eine VS-link-„Datenbank“ der Erfolgsgeschichten kreieren  und hierzu benötigen wir Ihren Input. Teilen sie uns mit, was Ihnen persönlich VS-link gebracht hat, was Sie zu Reflexionen angeregt , welche Menschen Sie durch das Netzwerk kennengelernt haben und welche positiven (und, falls es das gibt, auch negativen ) Erfahrungen Sie durch uns machen konnten.

 Wir zählen auf Sie!

FB

Welches sind die Gründe, die darüber entscheiden, ob wir uns in der Deutschschweiz oder im Wallis niederlassen? Was bestimmt über „Wallis Sein oder Nichtsein“? Sind es die Job- oder Weiterbildungsmöglichkeiten? Sind es die persönlichen Präferenzen; urbanes/geschäftiges Stadtleben vs. gemütliches, ländliches Leben in den Bergen? Ist es das Wetter oder die kulturellen Angebote? Ich denke, all diese aufgezählten Gründe sind zwar wichtig, aber letztendlich nicht entscheidend. Sicherlich ist es wichtig, dass einem die Umgebung gefällt, aber hier weist das Berner oder Zürcher Oberland ähnliche Vorzüge auf, wie beispielsweise das Goms oder Saas-Fee. Shoppen kann man sowohl in Basel, wie auch in Sion oder Milano (das Geld- oder Zeitproblem wird schon schwieriger zu lösen sein). Die Jobmöglichkeiten sind ohne Zweifel in Zürich grösser, aber, ein guter Job allein macht nicht glücklich und ob man Ende des Monats in Zürich wirklich mehr übrig hat vom Lohn als im Wallis ist auch fraglich (Wallis = Steuerparadies?)…

Was also entscheidet über den Ort des Wohnsitzes? Meiner Meinung nach sind das die Partnerschaften, die Freunde oder die Familie. Weshalb sollte ich zurückkehren oder im Wallis bleiben, wenn mein Partner nicht mitkommt oder wegzieht. Was aber tun, wenn ich einen Job im Wallis gefunden habe, mein Partner aber erfolglos bei seiner Jobsuche bleibt? Ich denke, hier kann VS-link anknüpfen. Das Jobangebot ist ein zentraler Faktor für die Rückkehrwahrscheinlichkeit.

Eine Idee für VS-link wäre, die Dienstleistung „Partnerjobsuche“ ♥ anzubieten. 

Ein Beispiel:

Herr X hat einen Job bei der Firma Y im Wallis erhalten, seine Frau W aber findet keinen Job hier. VS-link muss hier seine Chance packen. Wir haben den Vorteil, auf ein grosses Netzwerk zurückgreifen zu können, den Kontakt zu den Unternehmern herzustellen und somit der Frau W konkret bei ihrer Suche nach einer geeigneten Stelle zu verhelfen. Dies beinhaltet neben der Kontaktherstellung das Zusammenstellen eines Bewerbungsdossiers, Tipps zum richtigen Auftreten beim Bewerbungsgespräch, und eben die Suche nach geeigneten Jobangeboten (Jobbörse VS-link). Ich denke mir, dass gerade den Frauen häufig das Selbstvertrauen im öffentlichen Auftreten fehlt. Und eben genau das sollte bei der Jobsuche nicht vernachlässigt werden. Unsere berufliche Laufbahn ist nur ein Teil, wie wir wirken und auftreten trägt wesentlich zur Meinungsbildung ein – wir sollten uns möglichst gut verkaufen, ein ideales Bild von uns vermitteln (die kleinen Fehler werden die anderen noch schnell genug zu sehen bekommenJ). Neben dieser durch VS-link vermittelten Arbeit erhält das Paar auch bereits ein erstes soziales Netz im Wallis geboten. Eine utopische Idee?

Bis jetzt sind wir davon ausgegangen, dass die Partnerschaft der ziehende Rückkehrfaktor ist. Wie aber sieht es mit denjenigen aus, die keinen Partner haben und ins Wallis zurückziehen möchten? Einige Leute haben uns darauf angesprochen, dass wir doch auf VS-link neben der Jobbörse auch eine Art „Singlebörse“ eröffnen könnten – denn, wer eben, wie schon gesagt einen Partner im Wallis hat, wird sicher weniger schnell in die Deutschschweiz abwandern. Aber VS-link und die doch ein wenig kurios angehauchten „Partnerbörsen“, passt das zusammen? Was denkt ihr? 

Eine provokative Frage…

Franziska, VS-link-Team

Alles Gute & Liebe für das Jahr 2008 wünscht Ihnen das Team von VS-link ! 

An dieser Stelle soll ein kurzer Blick in die Zukunft gewagt werden, um die Frage zu beantworten, wo VS-link seinen Platz haben wird.

Der Brain Drain ist nicht alleine

Es ist klar, dass die Abwanderung von Kompetenzen jeder betroffenen Region, so auch dem Kanton Wallis, schadet. Denn hochqualifizierte Arbeitskräfte gehören zu den zentralen Ressourcen eines dynamischen und wettbewerbsfähigen Umfeldes. In der Zukunft wird dass noch stärker zum Tragen kommen, da unsere Gesellschaft sich immer mehr Richtung Wissens- und Kommunikationsgesellschaft entwickelt. Neue Ideen, Kreativität und Innovationen werden in Zukunft die zentralen Pfeiler des wirtschaftlichen Wachstums sein. Von daher sind wir auf die gut ausgebildeten Personen angewiesen.

Im Zusammenhang mit dem Bundesgesetz zur Neuen Regionalpolitik und zu den Standortvoraussetzungen für Randregionen sagte Wirtschaftsministerin Doris Leuthard: „Hauptprobelm in diesem strukturschwachen Regionen sei, dass sie unter Braindrain litten und sehr gut ausgebildete Leute nicht mehr in diese Regionen zurückkehrten.“ Dass die Randregionen im Schnitt über ein Viertel der Hochqualifizierten pro Abschlussjahr verlieren, bestätigt auch eine im Juli veröffentlichte Studie des Bundesamtes für Statistik.

Hier ist der Platz von VS-link – mit seinem Netzwerk zwischen den Walliser Unternehmen und den Walliser Hochqualifizierten. In Zukunft werden wir VS-link angesichts des strukturellen Wandels und des demographischen Wandels noch viel stärker brauchen.

Auf der einen Seite der bereits angesprochene strukturelle Wandel, worin wir uns immer stärker in Richtung einer Dienstleistungs-, Wissens- und Kommunikationsgesellschaft entwickeln. Das Angebot an ‚white collar jobs’ wird in Zukunft stark steigen, auch im Wallis mit seinem Tourismus und seinem nicht zu unterschätzenden Forschungs- und Industriezweig. Das Wallis hat nun aber den grossen Vorteil, dass rund 60% der ‚ausgewanderten’ hochqualifizierten Walliser gerne ins Wallis zurückkehren möchten und somit über ein genügend grosses Reservoir verfügt.

Es ist durchaus klar, dass auch Kantone oder Städte wie Zürich oder Basel auf diese Knappheitserscheinungen reagieren werden, z.B. mit höheren Löhnen oder sonstigen Anreizen, um die Hochqualifizierten vor Ort halten zu können. Das Wallis hat jedoch den Vorteil, dass seine Leute nicht aus finanziellen Gründen zurückkommen möchten, sondern eher aus familiären oder kollegschaftlichen Gründen.

Auf der anderen Seite die demographische Entwicklung. Wir werden immer älter bzw. es gibt immer weniger Junge. Diese Tendenz lässt sich wohl kaum durch Immigration ausgleichen und wird wohl zu einer Knappheit der Arbeitskräfte führen. Hier gelten natürlich dieselben Ausführungen wie beim strukturellen Wandel, d.h. das Wallis an und für sich über einen ausreichenden Pool an Arbeitskräften verfügt. Man muss diesen nur zu nutzen wissen.

Ja, der Brain Drain ist nicht allein. Aber der Kanton Wallis schläft nicht und ist sich dieser Probleme durchaus bewusst – VS-link, ein Netzwerk von und für Walliser.

MZ