VS-link NewsBlog

Difficile d’être diplômé en Sciences sociales ou en Sciences humaines. Nous avons une perception personnelle négative : nous avons souvent l’impression de ne rien avoir à apporter sur le marché du travail. Nous savons que nous sommes formés, mais nous n’avons pas de métier ! Y a-t-il réellement une place pour nous dans le privé ?  

VS-link a été interpellé à de nombreuses reprises à ce sujet et se trouve face à un double défi :

•  montrer à ces diplômés quelles sont leurs possibilités au sein d’entreprises valaisannes
• méliorer l’image des « lettreux »/sciences sociales en mettant en évidence les compétences qu’ils peuvent faire valoir au sein d’une entreprise 

1^er pas ? : lancer la discussion… 

Vous êtes diplômé-e en Sciences humaines ou en Sciences sociales et avez trouvé du travail en Valais ? Racontez-nous quelles démarches vous avez entreprises ? Êtes-vous passés par un stage ? Comment vous êtes-vous « vendu » ?… 

Vous êtes patron-ne d’entreprise et avez engagé une personne provenant de ces filières ? Dites-nous quelles compétences vous ont amené à l’embaucher.  

Témoignez  sur notre blog, amenez votre contribution à cette réflexion et aidez ainsi les diplômés en Sciences humaines ou sociales en recherche d’emploi à faire (et oser faire) leur place en entreprise !  Merci ! 

CJ

“Die Globalisierung lässt die Menschen und somit die Märkte immer näher zusammenrücken. Angesichts der vielfältigen Möglichkeiten und Anreize die sich daraus ergeben, müssen die Walliser Unternehmen kurz- oder mittelfristig versuchen, sich auf der internationalen Bühne zu positionieren. Oder fehlt diesen den Mut dazu? Das VS-link Dossier ‘Mut zur Tat - Ouvrir son entreprise à l’international’ bietet einen Überblick über diese Thematik.”

 Des weiteren ist dieses Dossier das erste zweisprachige Dossier von VS-link. Es ist das Ergebnis eines Interviews mit Herrn Eur Ing. J-M. Perin, einem Experten in Fragen des internationalen Handels. Die Kontaktdaten von Herrn Perin können bei VS-link bezogen werden.

Downlaod: Exportation

Dossier (pdf) -Übersicht

1. Teil

1. Einleitung
2. Biographie Herr Alfred J-M. Perin (Eur Ing)
3. ‘Die’ Walliser Mentalität?

2. Teil

1. Wirtschaftssektoren und deren Möglichkeiten
2. Chancen und Gefahren/ Institutionen
3. Prozessphasen der Öffnung
   1. Ratschläge für Projekte im Exportbereich
   2. Ratschläge für Projekte im Importbereich
   3. Zusammenfassung
4. Frage der Nachhaltigkeit

3. Teil

1. Abschliessende Tipps
2. Was halten Sie von VS-link

Auf Rückmeldungen und Anregungen freue ich mich.

MZ

Das Wallis – eine Randregion der Schweiz ?!

Afrika – eine Randregion Europas !?

Nicht nur wir sind vom Brain Drain betroffen, wie dieser kurze und zum Nachdenken anregende Ausschnitt aus dem DEZA-Magazin für Entwicklung und Zusammenarbeit, Eine Welt, zeigt.

Ausgebildet und weg

„Die ärmsten Länder der Welt leiden am meisten unter der Abwanderung von Wissen und Erfahrung, dem so genannten Brain Drain. Gemäss einem Bericht der UNO-Konferenz für Handel und Entwicklung (Unctad) leben rund eine Million Ausgebildete aus den am wenigsten entwickelten Ländern in entwickelten Ländern. Die entspricht einer Abwanderung von rund 15 Prozent aller Uni-Abgänger. Die 50 am wenigsten entwickelten Länder der Welt sind demnach weit mehr vom Brain Drain betroffen als die restlichen Entwicklungsländer, wo diese Abwanderungsrate bei 8 Prozent liegt. In einigen der ärmsten Länder der Welt – etwa Haiti, Gambia oder Somalia – wandern gar über die Hälfte aller Uni-Abgänger aus. Gemäss der Weltkommission für internationale Migration (GCIM) praktizieren in der nordenglischen Stadt Manchester mehr malawische Ärzte als in ganz Malawi. Von den 600 Ärzten, die seit der Unabhängigkeit 1964 in Sambia ausgebildet wurden, arbeiten gerade noch 50 in ihrem Heimatland.“

(Quelle: Migration: Auch Chancen, nicht nur Herausforderungen. Eine Welt, das DEZA-Magazin für Entwicklung und Zusammenarbeit. Nr. 1, März 2008.)

MZ

In diesem kleinen aber feinen VS-link Dossier “Linksammlung” finden Sie hilfreiche Links zu nachfolgenden Themengebieten: Berufseinstieg, Karriere-Ratgeber, Studieren von A-Z, Netzwerke, Stellenbörsen, u.v.m.

Insbesondere den Links im ersten Abschnitt “Ein Muss für Jedermann” sollte besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden, wie z.B.

• www.hobsons.ch

• www.studienwahl.ch

• www.swissinfo.org

Download: Linksammlung

Dossier (pdf) - Übersicht

1. Ein Muss für Jedermann
2. Studierendeninformationen:  Studium & Entwicklung
   1. Recruitingmessen
   2. Netzwerke
   3. Studentenzeitschriften
   4. Tipps zur Weiterbildung im Wallis
3. First Job! - New Job?
   1. CV, Vorstellungsgespräch, Assessment Center, Psychologietests
   2. Stellenbörsen
   3. Jungunternehmen - eine Herausforderung
4. Portale zum Wallis
   1. Kultur & Presse
   2. Tourismus & Freizeit

 Auf Rückmeldungen und Anregungen freue ich mich.

MZ

230 VS-link-Mitglieder haben bei unserer Umfrage zum Thema “die generell niedrigeren Saläre im Wallis - ein Hinderungsgrund für die potentielle Rückkehr?” mitgemacht. / 230 membres de VS-link ont répondu à notre sondage ”Des salaires généralement moins élevés en Valais - un obstacle à un potentiel retour ?”

59% der Befragten geben an, dass die niedrigen Walliser Löhne sie davon abhalten, ins Wallis zurückzukehren. Für 37% hingegen ist der Lohn nicht der entscheidende Faktor. / 59% des personnes prétendent que les salaires plus bas en Valais sont un obstacle au retour des Valaisans. Pour 37%, ce facteur n’est pas important.

Erstaunt dieses Resultat? Diskutieren Sie mit! / Ce résultat vous surprend-il ? Nous attendons vos réactions !

FB

Die Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) bietet neu ab dem Herbst 09 einen Master-Studiengang in Business Administration mit Vertiefung in „Innovation and Management“ an (Walliser Bote, 7. Februar 2008 ).  Das Masterstudium wird als Fernstudium mit einem Präsenzstudienanteil von rund 20 Prozent durchgeführt.  

Der neue Master richtet sich an Betriebsökonomen, technische Betriebswirte, Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker, die an einer international orientierten weiterführenden Managementausbildung mit dem Fokus «Management and Innovation» interessiert sind.

Das Studium dauert fünf Semester und hat einen Umfang von 90 ECTSPunkten. Davon entfallen 18 Punkte auf General Management, neun auf wissenschaftliches Arbeiten, 30 auf die Module in Innovation Management, 18 auf die entsprechenden wissenschaftlichen Praxisprojekte und 15 Punkte auf die Master-Thesis. 

Falls Sie interessiert sind, www.ffhs.ch

FB

Notre canton, un poids mort de l’économie helvétique ? Laissez-moi rire ! « J’imaginais naïvement le Valais comme une destination pour aller skier et accessoirement un producteur de vin. Eh ben, c’est faux ! Je n’imaginais pas le moteur et la dynamique de ce canton coincé entre 2 chaînes de montagnes, et une plaine minuscule a certains endroits. Genève, qui se veut internationale et libérale n’a pas un équivalent du TechnoArk. » 

Cette phrase émise par un cadre genevois d’une importante multinationale - lue sur l’ancien Forum de Vs-link - m’interpelle autant qu’elle me fait plaisir ! « Genève l’Internationale » qui reconnaît la vitalité du « Vieux-Pays », le monde à l’envers !

 Et en plus, les dernières nouvelles en provenance du Valais confirment cet élan : Extension de l’entreprise « Debio Pharm » (Nouvelliste, Olivier Rausis, 19.04.2007), agrandissement du site du TechnoArk, … De Sierre à Monthey, le Valais en mouvement !  

Et ce n’est certainement pas terminé ! La publication des indices des charges fiscales montre que notre canton offre les impôts les plus bas de Suisse romande ! Non seulement il bouge, mais en plus il deviendrait attractif !

CJ

In der heutigen Leistungsgesellschaft wird immer mehr von uns gefordert. Zuviel machen kann man eigentlich nie. Wir müssen gut im Job sein, Überstunden leisten, wenn möglich immer wieder neue Ausbildungen antreten um möglichst viele Diplome anzusammeln, selbstverständlich muss man nach der Arbeit und dem Lernen auch noch Sport treiben, damit neben all der Hirntätigkeit auch der Figur etwas zugute kommt. Am Abend kann man dann nicht etwa gemütlich aufs Sofa sitzen und Fernsehen schauen, nein, da sollte man sich seinem Partner widmen oder mit den Kindern spielen. Das ist eine Überforderung praktisch vorprogrammiert. Wie soll man bei diesem vollgestopften Zeitprogramm zur Ruhe kommen? Wie findet man die richtige Balance zwischen Arbeit und Entspannung? Wie teilt man seine Zeit am besten ein, wie macht man, dass der Tag mehr als 24 Stunden hat?

Bis zum Burnout braucht es nicht zu kommen. Es gibt Wege, wie man dem Teufelskreis der Überforderung entgegenwirken kann. In diesem Bericht wird erklärt, wie ein Burnout entsteht, welches die Anzeichen für ein nahendes Burnout sind und wie man sich dagegen wappnen kann.  

Lesen Sie hierzu folgenden von mir verfassten Artikel über Burnout 

Ob Sie bereits burnoutgefährdet sind, können Sie hier testen:

Mardi passé, à la HES-SO de Sierre, VS-link est allé à la rencontre des collégiens en tenant un stand ainsi qu’en animant, en collaboration avec l’Institut Economie et Tourisme, un atelier sur les débouchés en Valais.

Venus de tout le Valais romand, les collégiens de 4e année et les étudiants de l’Ecole de Commerce ont bénéficié d’une journée complète d’informations relatives aux formations supérieures : Unis, HES, Ecoles hôtelières, formations dans le domaine de la santé, …  Cette journée alternait conférences/ateliers et visites aux stands.

A voir l’enthousiasme des ces jeunes étudiant-e-s, le futur du Valais est assuré !

Aux entreprises de jouer le jeu maintenant ! Ouvrez vos portes et proposez donc sur notre bourse de jobs vos emplois et stages. La jeunesse valaisanne mérite un tel investissement !!

CJ

• Motivation, Engagement und Spontaneität?
• Ein frischer Wind in die Unternehmenskultur bringen?
• Networking mit zukünftigen Mitarbeitern?
• Profitieren Sie vom Wissen, der Kreaitivität und dem Ideenreichtum von jungen Menschen!
• Einen Beitrag zur Entwicklung Ihrer Region leisten!

Diese und noch mehr Möglichkeiten können sich durch die Anstellung eines Praktikanten eröffnen.VS-link möchte Ihnen bei der Entscheidung und auf dem Weg zu einem Praktikanten zur Seite stehen und den Prozess so einfach wie möglich gestalten. Bisher haben Sie bereits die Möglichkeit einen Praktikumsplatz auf unserer Stellen- und Praktikabörse anzubieten oder sich selber einen geeigneten Kandidaten im Suchverzeichnis herauszusuchen. Mit dem VS-link „Dossier über die Anstellung eines Praktikanten“ sowie den drei Musterdokumenten soll Ihnen nun Ihr Weg weiter erleichtert werden.

Dossier (pdf) – Übersicht

1. Definition & Arten von Praktika
2. Der Praktikant in der Praxis: Stärken und Vorteile
3. Bedingungen für ein Unternehmen
4. Informationen rund ums Praktikum
5. Musterdokumente: Erleichtern Ihren Alltag und beschränken den administrativen Aufwand auf ein Minimum.

Downloads

• Praktikum Dossier
• Praktikum Vertrag
• Praktikum Beurteilungsformular
• Praktikum Zeugnis

Auf Rückmeldungen und Anregungen freue ich mich.

MZ